Administrativo de Recursos Humanos

Objetivo del cargo

Apoyar la gestión administrativa y operativa del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto cumplimiento de los procesos laborales, contractuales y previsionales de la empresa.

Funciones principales

• Ingreso de personal en sistema contable.
• Revisión de contratos y anexos de contrato.
• Revisión y gestión de cartas de aviso de término de contrato.
• Actualización de carpetas del personal (digital).
• Gestión y tramitación de licencias médicas, renuncias y/o asignaciones familiares.
• Apoyo en procesos administrativos del ciclo de vida del trabajador.
• Uso y actualización de información en ERP de Recursos Humanos.
• Registro de documentación laboral y notificaciones en portal DT (altas, bajas, constancias, entre otros).

Requisitos del cargo:

Formación Técnico o profesional en:

• Recursos Humanos.
• Administración de Empresas.
• Carrera afín.

Conocimientos técnicos excluyentes:

• Excel nivel básico/intermedio: manejo de filtros, fórmulas básicas (ej: SUMA, PROMEDIO, SI, CONCATENAR).
• Legislación laboral chilena (nivel básico/intermedio).
• Manejo básico de ERP de Recursos Humanos (Buk, Softland, Talana u otro).

No excluyente:

• Manejo de otras herramientas de Microsoft Office y plataformas colaborativas como Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive.

Competencias clave

• Alto nivel de organización.
• Confidencialidad en el manejo de información.
• Atención al detalle.
• Proactividad.
• Buenas habilidades de comunicación.
• Capacidad de trabajo administrativo y seguimiento.